Inzicht in wat kan. Duidelijkheid over wat nodig is.
Tijdig inzicht in knelpunten, zodat je kunt bijsturen voordat het traject vastloopt.
Een onderbouwde beoordeling van passend werk binnen de organisatie en de eventuele noodzaak van Spoor 2.
Een helder advies met concrete vervolgstappen voor een zorgvuldig re-integratietraject.
Zorgvuldig werkplekonderzoek
Observeren hoe het werk echt wordt gedaan
Op papier lijkt een functie vaak overzichtelijk. In de praktijk bepalen ook werktempo, houding, fysieke belasting en onverwachte situaties hoe zwaar het werk werkelijk is.
We onderzoeken de werkzaamheden op de werkplek en brengen zichtbare én minder zichtbare functiebelasting in kaart.
Wat brengt ons werkplekonderzoek aan het licht?
We kijken op de werkvloer hoe het werk écht wordt uitgevoerd, voorbij de functieomschrijving op papier.
We onderzoeken welke fysieke, mentale en organisatorische eisen het werk in de praktijk stelt.
We maken de werkelijke functiebelasting inzichtelijk als stevige basis voor een arbeidsdeskundige beoordeling.
Van onderzoek naar advies
Een advies dat richting geeft
Een arbeidsdeskundig onderzoek moet meer opleveren dan een conclusie. Werkgever en werknemer moeten weten welke mogelijkheden er zijn, waar de grenzen liggen en welke vervolgstappen nodig zijn.
Daarom vertalen we onderzoeksbevindingen naar een onderbouwd advies over eigen werk, werkaanpassingen, herplaatsing en zo nodig Spoor 2.
Hoe helpt ons arbeidsdeskundig advies jou verder?
We onderzoeken of je medewerker kan terugkeren in het eigen werk, eventueel met aanpassingen.
We verkennen passend werk binnen de organisatie en beoordelen wanneer Spoor 2 noodzakelijk is.
We geven je heldere conclusies en concrete vervolgstappen, zodat je weet waar je aan toe bent.
Een evenwichtige beoordeling
Eerst luisteren, dan wegen
Een arbeidsdeskundig onderzoek raakt zowel werkgever als werknemer. Daarom luisteren we naar beide partijen, bestuderen we de beschikbare informatie en onderzoeken we hoe de belastbaarheid zich verhoudt tot het werk.
De arbeidsdeskundige weegt de verschillende perspectieven zorgvuldig, en vertaalt de bevindingen naar een onderbouwd advies.
Hoe zorgen we voor een evenwichtige beoordeling?
We spreken werkgever en werknemer afzonderlijk en geven beide perspectieven een plaats in het onderzoek.
We beoordelen de functiebelasting in samenhang met de vastgestelde belastbaarheid en de mogelijkheden binnen de organisatie.
We onderbouwen onze conclusies zorgvuldig, zodat je precies weet waarop het advies en de vervolgstappen zijn gebaseerd.
Wat kan er nog wel?
Duidelijkheid over werk en mogelijkheden
Wat kan een werknemer nog, welke aanpassingen zijn mogelijk en wat is een passende vervolgstap? Onze arbeidsdeskundige brengt de mogelijkheden zorgvuldig in kaart en geeft een helder, praktisch advies.
Onze meerwaarde
Waarom arbeidsdeskundig onderzoek bij Vitalni?
Focus op waar het werk schuurt
Een functieomschrijving vertelt niet het hele verhaal. Daarom onderzoeken we hoe het werk daadwerkelijk wordt uitgevoerd: tempo, houding, fysieke belasting en omstandigheden op de werkplek. We brengen in kaart waar belasting en belastbaarheid niet aansluiten en welke aanpassingen mogelijk zijn. Zo ontstaat een realistisch beeld van passend werk.
AD-onderzoeken in de eigen taal
Een arbeidsdeskundig onderzoek vraagt om heldere communicatie. Daarom voeren we gesprekken waar mogelijk in de eigen taal van de werknemer. Zo voorkomen we misverstanden, krijgen we een beter beeld van de werksituatie en begrijpen werkgever en werknemer waarop het advies is gebaseerd.
Ook onderzoek over de grens
Wanneer een werknemer in Polen of een ander Europees land woont of herstelt, hoeft afstand geen belemmering te zijn. Vitalni kan arbeidsdeskundig onderzoek ook over de grens organiseren. We brengen de feitelijke situatie en mogelijkheden ter plaatse in kaart en vertalen de bevindingen naar een praktisch advies.
Thuis in complexe dossiers
Arbeidsdeskundige vraagstukken raken regelmatig aan complexe wet- en regelgeving. Binnen Vitalni combineren we arbeidsdeskundige ervaring met juridische expertise. Daardoor kunnen we uiteenlopende belangen, re-integratieverplichtingen en juridische kaders zorgvuldig afwegen. Daarmee krijg je een helder en onderbouwd advies.
Werkwijze
Zo werken arbeidsdeskundige onderzoeken bij Vitalni
FAQ
Veelgestelde vragen over
arbeids-deskundige onderzoeken
Wanneer is het tijd voor arbeidsdeskundig onderzoek?
Wanneer onduidelijk wordt of het eigen werk nog passend is, of aangepaste werkzaamheden duurzaam haalbaar zijn en welke route het meest logisch is. Vitalni brengt werk, belastbaarheid en mogelijkheden samen in een helder advies.
Wat als het eigen werk op papier passend lijkt, maar in de praktijk toch vastloopt?
Dan kijken we verder dan de functiebeschrijving. Juist tempo, houding, werkdruk, kou, prikkels, samenwerking of terugkerende kleine handelingen kunnen bepalen of werk haalbaar is. Vitalni onderzoekt hoe het werk echt wordt uitgevoerd.
Kunnen jullie ook onderzoek doen als de werknemer in Polen woont of daar herstelt?
Spoor 2 komt in beeld wanneer terugkeer in eigen of aangepast werk bij de eigen werkgever niet of onvoldoende haalbaar lijkt. Wij helpen om tijdig beweging te brengen in het traject en het dossier zorgvuldig op te bouwen.
Wat als aangepast werk wel mogelijk lijkt, maar niet structureel uitvoerbaar is?
Soms kan een werknemer tijdelijk taken doen, terwijl die oplossing op langere termijn niet passend of duurzaam is. Vitalni kijkt daarom ook naar uren, belasting, continuïteit, productiedruk en de plek van het werk binnen de organisatie.
Wat gebeurt er als de werknemer het niet eens is met de conclusies van het arbeidsdeskundig onderzoek?
Dat komt vaak voor. Wij brengen beide perspectieven zorgvuldig in beeld en toetsen die aan de functie, de werkplek en de beschikbare informatie. Zo ontstaat een advies dat minder op aannames leunt en meer op feitelijke duiding.
Kan een arbeidsdeskundig onderzoek voorkomen dat Spoor 2 onnodig wordt gestart?
Ja. Een arbeidsdeskundig onderzoek draait niet alleen om beperkingen. We kijken ook naar mogelijkheden binnen de belastbaarheid, passende aanpassingen en realistische vervolgstappen richting werk.
Wat als werkgever en werknemer verschillend denken over wat passend werk is?
Dat komt regelmatig voor. Vitalni onderzoekt beide perspectieven en vergelijkt deze met de feitelijke werkzaamheden en de belastbaarheid zoals vastgesteld door de bedrijfsarts. Zo ontstaat een onafhankelijk en onderbouwd advies. Blijft er verschil van mening bestaan, dan kunnen werkgever en werknemer een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.
Hoe werkt de arbeidsdeskundige samen met de bedrijfsarts?
De bedrijfsarts beoordeelt de medische belastbaarheid van de werknemer. De arbeidsdeskundige onderzoekt vervolgens wat die belastbaarheid betekent voor het eigen werk, mogelijke aanpassingen en andere functies. Wanneer aanvullende duidelijkheid nodig is, vindt afstemming plaats met de bedrijfsarts. Zo sluiten de medische en arbeidskundige beoordeling op elkaar aan.
Wordt ook onderzocht of er ander passend werk binnen de organisatie beschikbaar is?
Ja. Vitalni kijkt verder dan de oorspronkelijke functie. We onderzoeken welke andere werkzaamheden of functies binnen de organisatie mogelijk passend zijn, eventueel met aanpassingen. Daarbij kijken we ook naar de praktische en structurele uitvoerbaarheid. Als interne mogelijkheden ontbreken, kan een traject richting werk bij een andere werkgever nodig zijn.
Wat als de belastbaarheid tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek verandert?
Herstel en belastbaarheid kunnen veranderen. Wanneer de bedrijfsarts nieuwe mogelijkheden of beperkingen vaststelt, bekijken we wat dit betekent voor de arbeidsdeskundige conclusies. Waar nodig wordt het advies aangepast of aanvullend onderzoek uitgevoerd. Zo blijft de re-integratie aansluiten bij de actuele situatie van de werknemer.epaste werkzaamheden duurzaam haalbaar zijn en welke route het meest logisch is. Vitalni brengt werk, belastbaarheid en mogelijkheden samen in een helder advies.
Wat gebeurt er na het arbeidsdeskundig onderzoek met het advies?
Het onderzoek resulteert in een rapport met duidelijke conclusies en concrete aanbevelingen. Werkgever en werknemer gebruiken dit om vervolgstappen af te spreken en het Plan van aanpak zo nodig bij te stellen. Vitalni kan vervolgens ondersteunen bij de uitvoering, bijvoorbeeld met Spoor 2-begeleiding. Zo vormt het onderzoek de basis voor verdere re-integratie.